قائمة المستخدم
قائمة فعاليات المستخدم
قائمة فعاليات المستخدم
الرئيسية
الوزارة
دليل الخدمات
الأخبار
تواصل معنا
الرئيسية
الوزارة
دليل الخدمات
الأخبار
تواصل معنا
الرئيسية
الثقافة
الرياضة
الشباب
الرئيسية
الثقافة
الرياضة
الشباب
قائمة فعاليات المستخدم
قائمة فعاليات المستخدم
القائمة
الرئيسية
الثقافة
الرياضة
الشباب
الرئيسية
الثقافة
الرياضة
الشباب
اســتـمـــارة تقييم مــوظـــف الـشهـــر
أكتوبر 6, 2025
1:46 م
تقييم موظف الشهر
الــبيـانـــات الــشـخــصيـــة
اسم الموظف المرشح
رقم الوظيفة
المديرية/ الدائرة
المسمى الوظيفي
رقم الهاتف:
البريد الالكتروني:
الأداء الوظيفي:
عناصر التقييم : جودة الأداء والانتاجية
المؤشر: الالتزام بإنجاز الموضوعات في برنامج وصول في مدة لا تتجاوز ثلاثة أيام عمل
القياس: عدد الموضوعات التي تم إنجازها ÷ اجمالي عدد الموضوعات المستلمة لدى الموظف خلال شهر × 100
ممتاز
80
100
جيد جدا
60
79
جيد
40
50
السلوك المهني
المؤشر: التنبيهات او الملاحظات على الموظف
القياس: عدد التنبيهات والملاحظات الإدارية
ممتاز
80
100
جيد جدا
60
79
جيد
40
50
المؤشر: الالتزام بوقت العمل
القياس : عدد ساعات الدوام الفعلي ÷ اجمالي عدد الساعات الدوام × 100
ممتاز
80
100
جيد جدا
60
79
جيد
40
50
المؤشر: البرامج والدورات التدريبية المرشح لها الموظف والتي التزم بحضورها
القياس : عدد البرامج التدريبية التي حضرها ÷ اجمالي عدد البرامج المرشح لها × 100
ممتاز
80
100
جيد جدا
60
79
جيد
40
50
رضا المستفيدين
المؤشر: المساهمة في تحقيق رضا المستفيدين بالتعامل والتواصل الفعال.
القياس : استبيان رضا المستفيد من خلال الاستمارة الموجودة لقياس أداء المؤسسة
ممتاز
80
100
جيد جدا
60
79
جيد
40
50
التطوير الذاتي
المؤشر: السعي لتطوير المهارات العملية والمعرفية،
القياس: عدد البرامج التي شارك فيها الموظف بجهود ذاتية
ممتاز
80
100
جيد جدا
60
79
جيد
40
50
المؤشر: الالتزام بالحضور في البرامج والفعاليات العامة المقامة في الوزارة
القياس: عدد البرامج التدريبية التي حضرها ÷ اجمالي عدد البرامج المعلن عن اقامتها بالوزارة ×100
ممتاز
80
100
جيد جدا
60
79
جيد
40
50
اعتماد المسؤول المباشر
signature
keyboard
Clear
**ملاحظات مهمة:
1-تحسب التنبيهات بخصم مقدار 10% من النسبة الإجمالية للتقييم لكل تنبيه.
2-في حالة لم يتم ترشيح الموظف فعلياً لأي دورة تدريبية يسجل " لا ينطبق" ويتم قسمة مجموع المعايير على 90.
عند قيام الموظف بنقل المعرفة إلى زملاءه (بالقسم، بالدائرة، بالمديرية، بالقطاع، بالوزارة) يمنح تقدير امتياز في معيار نقل المعرفة، على أن يتم توثيقها من قبل المسؤول المباشر، بالتنسيق مع دائرة التواصل والاعلام لنشرها في مجتمع تواصل.
Submit
If you are human, leave this field blank.