اســتـمـــارة تقييم مــوظـــف الـشهـــر

تقييم موظف الشهر

الــبيـانـــات الــشـخــصيـــة

الأداء الوظيفي:

عناصر التقييم : جودة الأداء والانتاجية
المؤشر: الالتزام بإنجاز الموضوعات في برنامج وصول في مدة لا تتجاوز ثلاثة أيام عمل
القياس: عدد الموضوعات التي تم إنجازها ÷ اجمالي عدد الموضوعات المستلمة لدى الموظف خلال شهر × 100
80100
6079
4050

السلوك المهني

المؤشر: التنبيهات او الملاحظات على الموظف
القياس: عدد التنبيهات والملاحظات الإدارية
80100
6079
4050
المؤشر: الالتزام بوقت العمل
القياس : عدد ساعات الدوام الفعلي ÷ اجمالي عدد الساعات الدوام × 100
80100
6079
4050
المؤشر: البرامج والدورات التدريبية المرشح لها الموظف والتي التزم بحضورها
القياس : عدد البرامج التدريبية التي حضرها ÷ اجمالي عدد البرامج المرشح لها × 100
80100
6079
4050

رضا المستفيدين

المؤشر: المساهمة في تحقيق رضا المستفيدين بالتعامل والتواصل الفعال.
القياس : استبيان رضا المستفيد من خلال الاستمارة الموجودة لقياس أداء المؤسسة
80100
6079
4050

التطوير الذاتي

المؤشر: السعي لتطوير المهارات العملية والمعرفية،
القياس: عدد البرامج التي شارك فيها الموظف بجهود ذاتية
80100
6079
4050
المؤشر: الالتزام بالحضور في البرامج والفعاليات العامة المقامة في الوزارة
القياس: عدد البرامج التدريبية التي حضرها ÷ اجمالي عدد البرامج المعلن عن اقامتها بالوزارة ×100
80100
6079
4050
**ملاحظات مهمة:
1-تحسب التنبيهات بخصم مقدار 10% من النسبة الإجمالية للتقييم لكل تنبيه.
2-في حالة لم يتم ترشيح الموظف فعلياً لأي دورة تدريبية يسجل " لا ينطبق" ويتم قسمة مجموع المعايير على 90.
عند قيام الموظف بنقل المعرفة إلى زملاءه (بالقسم، بالدائرة، بالمديرية، بالقطاع، بالوزارة) يمنح تقدير امتياز في معيار نقل المعرفة، على أن يتم توثيقها من قبل المسؤول المباشر، بالتنسيق مع دائرة التواصل والاعلام لنشرها في مجتمع تواصل.