استبانة قياس رضا موظفي وزارة الثقافة والرياضة والشباب

استبانة رضا موظفي الوزارة

 

أخي الموظف/أختي الموظفة

شكرا لك على إعطائنا جزءًا من وقتك للإجابة على هذه الاستبانة المعدّة من دائرة التخطيط والدراسات. حيث تهدف إلى معرفة مدى رضا الموظفين عن بيئة العمل و السياسات و الإجراءات المرتبطة بها، ورأيك سوف يسهم في تطوير العمل بالوزارة، و نرجو تعبئة هذه الإستمارة بكل موضوعية، و تأكد ما ستدونه سيكون محل ثقة و إهتمام، و سيتم التعامل مع جميع المعلومات بسرية تامة، علما بأن الوقت المستغرق للاستبانة لا يتجاوز 5 دقائق فقط من وقتك.

الجنس
فئة العمر:
المؤهل الدراسي:
سنوات الخبرة:
المسمى الوظيفي:
مقر العمل:

المحور الأول: بيئة العمل

1- بيئة العمل مريحة وصحية وآمنة ومناسبة للموظفين (المساحات المكتبية، التكييف، الإضاءة، النظافة، قاعات اجتماعات مجهزة، مواقف سيارات، دورات مياه،... إلخ)؟
2- تتوفر مستلزمات ومواد العمل اللازمة للقيام بالعمل (الأدوات المكتبية الأجهزة،... إلخ)؟
3-تطبق الوزارة معايير وإجراءات الأمن والسلامة وتعريف الموظفين بها (مخارج الحريق، جرس إنذار، تدريب إخلاء،... إلخ)؟

المحور الثاني: الرضا عن سياسات وإجراءات العمل بالوزارة

1- الأدوار والمسؤوليات بين مديريات ودوائر الوزارة واضحة؟
2- مهامي الوظيفية المطلوب مني إنجازها واضحة؟
3- توجد معايير واضحة عند اختيار أعضاء اللجان وفرق العمل؟
4- المسمى الوظيفي يتناسب مع مهام عملي التي أقوم بها؟

المحور الثالث: التمكين والتفويض

1- يتم إشراكي في إعداد خطط العمل والخطط التنفيذية؟
2- مقتراحاتك و أفكارك التطويرية يتم العمل بها من قبل المسؤولين؟
3- يقوم المسؤول المباشر بإعطاء أحد مرؤوسيه الصلاحيات لتسيير الأعمال في حالة عدم تواجده؟

المحور الرابع: التدريب والتطوير

1- تحرص الوزارة على تدريب الموظف وبناء قدراته وتطوير مهاراته من خلال إشراكه في الدورات التدريبية وورش العمل والندوات وغيرها؟
2- تقوم الوزارة وبشكل دوري عقد ورش تعريفية بالمفاهيم الإدارية المختلفة مثل الإجادة المؤسسية، التحول الرقمي، الخطط، إدارة المخاطر وغيرها؟
3- توجد معايير واضحة في حصول موظفي الوزارة على فرص تمثيل السلطنة في المشاركات الخارجية؟
4- أرغب في المشاركة في التدوير الوظيفي عبر منصة إجادة؟

المحور الخامس: القيادة و الإدارة

1- مسؤولك المباشر ذو كفاءة عالية؟
2- المسؤول المباشر لديه قدرة حل التحديات واتخاذ القرارات المناسبة؟
3- يتم تزويدك بالقرارات والتعاميم التي يتم إصدارها؟

المحور السادس: الحوافز والترقيات

1- يعد تقييم أهدافي في نظام إجادة انعكاس واقعي لأدائي؟
2- تجد التقدير والشكر من المسؤول المباشر عند القيام بعمل مميز؟
3- تحرص الوزارة على توفير خدمات وامتيازات إضافية حصرية لموظفيها (خصومات فندقية، كوبونات مشتريات مخفضة الأسعار، عضوية أندية، عروض خدمات... إلخ)؟

شكرا لك على وقتك،،،،،