قائمة المستخدم
قائمة فعاليات المستخدم
Menu
قائمة فعاليات المستخدم
الرئيسية
الوزارة
دليل الخدمات
الأخبار
تواصل معنا
Menu
الرئيسية
الوزارة
دليل الخدمات
الأخبار
تواصل معنا
الرئيسية
الثقافة
الرياضة
الشباب
Menu
الرئيسية
الثقافة
الرياضة
الشباب
قائمة فعاليات المستخدم
Menu
قائمة فعاليات المستخدم
القائمة
الرئيسية
الثقافة
الرياضة
الشباب
Menu
الرئيسية
الثقافة
الرياضة
الشباب
استبانة قياس رضا موظفي وزارة الثقافة والرياضة والشباب
أبريل 22, 2024
12:09 م
استبانة رضا موظفي الوزارة
أخي الموظف/أختي الموظفة
شكرا لك على إعطائنا جزءًا من وقتك للإجابة على هذه الاستبانة المعدّة من دائرة التخطيط والدراسات.
حيث تهدف إلى معرفة مدى رضا الموظفين عن بيئة العمل و السياسات و الإجراءات المرتبطة بها
،
ورأيك سوف يسهم في تطوير العمل بالوزارة
، و نرجو تعبئة هذه الإستمارة بكل موضوعية
، و تأكد ما ستدونه سيكون محل ثقة و إهتمام
، و سيتم التعامل مع جميع المعلومات بسرية تامة
، علما بأن الوقت المستغرق للاستبانة لا يتجاوز 5 دقائق فقط من وقتك
.
الجنس
*
ذكر
أنثى
فئة العمر:
*
أقل من 20 سنة
20 – 29 سنة
30 – 39 سنة
40 – 49 سنة
50 – 59 سنة
المؤهل الدراسي:
*
دون دبلوم التعليم العام
دبلوم التعليم العام
الدبلوم
البكالوريوس
دراسات عليا
سنوات الخبرة:
*
أقل من سنة
من سنة - 5 سنوات
من 6 سنوات -10 سنوات
من 11 سنوات -15 سنوات
من 16 سنوات -20 سنوات
أكثر من 20 سنة
المسمى الوظيفي:
*
(مدير عام - مدير عام مساعد، رئيس مكتب،...)
وظيفة إشرافية (مدير، مدير مساعد، رئيس قسم،...)
وظيفة فنية /إدارية
خدمات مساندة
أخرى
أخرى
مقر العمل:
*
ديوان عام الوزارة (الخوير)
ديوان عام الوزارة (روي)
المديرية العامة للثقافة و الرياضة و الشباب بمحافظة ظفار
المديرية العامة للثقافة و الرياضة و الشباب بمحافظة شمال الباطنة
إدارة الثقافة و الرياضة و الشباب بمحافظة جنوب الباطنة
إدارة الثقافة و الرياضة و الشباب بمحافظة البريمي
إدارة الثقافة و الرياضة و الشباب بمحافظة الظاهرة
إدارة الثقافة و الرياضة و الشباب بمحافظة مسندم
إدارة الثقافة و الرياضة و الشباب بمحافظة الداخلية
إدارة الثقافة و الرياضة و الشباب بمحافظة جنوب الشرقية
إدارة الثقافة و الرياضة و الشباب بمحافظة شمال الشرقية
إدارة الثقافة و الرياضة و الشباب بمحافظة الوسطى
المراكز الثقافية و متحف الطفل
أخرى
أخرى
المحور الأول: بيئة العمل
1- بيئة العمل مريحة وصحية وآمنة ومناسبة للموظفين (المساحات المكتبية، التكييف، الإضاءة، النظافة، قاعات اجتماعات مجهزة، مواقف سيارات، دورات مياه،... إلخ)؟
*
أوافق بشدة
أوافق
محايد
لا أوافق
لا أوافق بشدة
2- تتوفر مستلزمات ومواد العمل اللازمة للقيام بالعمل (الأدوات المكتبية الأجهزة،... إلخ)؟
*
أوافق بشدة
أوافق
محايد
لا أوافق
لا أوافق بشدة
3-تطبق الوزارة معايير وإجراءات الأمن والسلامة وتعريف الموظفين بها (مخارج الحريق، جرس إنذار، تدريب إخلاء،... إلخ)؟
*
أوافق بشده
أوافق
محايد
لا أوافق
لا أوافق بشدة
المحور الثاني: الرضا عن سياسات وإجراءات العمل بالوزارة
1- الأدوار والمسؤوليات بين مديريات ودوائر الوزارة واضحة؟
*
أوافق بشدة
أوافق
محايد
لا أوافق
لا أوافق بشدة
2- مهامي الوظيفية المطلوب مني إنجازها واضحة؟
*
أوافق بشدة
أوافق
محايد
لا أوافق
لا أوافق بشدة
3- توجد معايير واضحة عند اختيار أعضاء اللجان وفرق العمل؟
*
أوافق بشدة
أوافق
محايد
لا أوافق
لا أوافق بشدة
4- المسمى الوظيفي يتناسب مع مهام عملي التي أقوم بها؟
*
أوفق بشدة
أوافق
محايد
لا أوافق
لا أوافق بشدة
المحور الثالث: التمكين والتفويض
1- يتم إشراكي في إعداد خطط العمل والخطط التنفيذية؟
*
أوافق بشدة
أوافق
محايد
لا أوافق
لا أوافق بشدة
2- مقتراحاتك و أفكارك التطويرية يتم العمل بها من قبل المسؤولين؟
*
أوافق بشدة
أوافق
محايد
لا أوافق
لا أوافق بشدة
3- يقوم المسؤول المباشر بإعطاء أحد مرؤوسيه الصلاحيات لتسيير الأعمال في حالة عدم تواجده؟
*
أوافق بشدة
أوافق
محايد
لا أوافق
لا أوافق بشدة
المحور الرابع: التدريب والتطوير
1- تحرص الوزارة على تدريب الموظف وبناء قدراته وتطوير مهاراته من خلال إشراكه في الدورات التدريبية وورش العمل والندوات وغيرها؟
*
أوافق بشدة
أوافق
محايد
لا أوافق
لا أوافق بشدة
2- تقوم الوزارة وبشكل دوري عقد ورش تعريفية بالمفاهيم الإدارية المختلفة مثل الإجادة المؤسسية، التحول الرقمي، الخطط، إدارة المخاطر وغيرها؟
*
أوافق بشدة
أوافق
محايد
لا أوافق
لا اوافق بشده
3- توجد معايير واضحة في حصول موظفي الوزارة على فرص تمثيل السلطنة في المشاركات الخارجية؟
*
أوافق بشدة
اوافق
محايد
لا اوافق
لا اوافق بشدة
4- أرغب في المشاركة في التدوير الوظيفي عبر منصة إجادة؟
*
أوافق بشدة
اوافق
محايد
لا اوافق
لا اوافق بشدة
المحور الخامس: القيادة و الإدارة
1- مسؤولك المباشر ذو كفاءة عالية؟
*
أوافق بشدة
أوافق
محايد
لا أوافق
لا أوافق بشدة
2- المسؤول المباشر لديه قدرة حل التحديات واتخاذ القرارات المناسبة؟
*
أوافق بشدة
أوافق
محايد
لا أوافق
لا أوافق بشدة
3- يتم تزويدك بالقرارات والتعاميم التي يتم إصدارها؟
*
أوافق بشدة
أوافق
محايد
لا أوافق
لا أوافق بشدة
المحور السادس: الحوافز والترقيات
1- يعد تقييم أهدافي في نظام إجادة انعكاس واقعي لأدائي؟
*
أوافق بشدة
أوافق
محايد
لا أوافق
لا أوافق بشدة
2- تجد التقدير والشكر من المسؤول المباشر عند القيام بعمل مميز؟
*
اوافق بشدة
اوافق
محايد
لا أوافق
لا أوافق بشدة
3- تحرص الوزارة على توفير خدمات وامتيازات إضافية حصرية لموظفيها (خصومات فندقية، كوبونات مشتريات مخفضة الأسعار، عضوية أندية، عروض خدمات... إلخ)؟
*
أوافق بشدة
أوافق
محايد
لا أوافق
لا أوافق بشدة
ما هي الصعوبات والتحديات التي واجهتك في الوزارة خلال هذا العام والتي أثرت سلبا في رضاك الوظيفي؟ وكيف يمكننا التغلب عليها من وجهة نظرك؟
ما هي مقترحاتك لتطوير بيئة العمل؟
شكرا لك على وقتك،،،،،
If you are human, leave this field blank.
إرسال