استمارة تقييم السلوك خلال (1-3 ) أشهر من تنفيذ البرنامج

تقييم السلوك

بيانات المتدرب:

بيانات البرنامج:

الجزء الأول: مستوى قياس أثر التدريب على أداء الموظف: مساهمة البرنامج في تحقيق الآتي:ـ

2. التطوير من خلال الاستفادة العامة.(تطوير مهارتك وقدراتك ومعارفك العملية)
2.تكوين اتجاهات إيجابية:
3. التطوير من خلال الاستفادة العامة.(تطوير مهارتك وقدراتك ومعارفك العملية)

الثاني: مستوى قياس أثر بيئة العمل على أداء الموظف: مساهمة بيئة العمل في تحقيق الآتي:

4. هل تم إبلاغك بالمشاركة في البرنامج بوقت كاف؟
5. هل طبيعة برنامج التدريب واضحة لك قبل الحضور والمشاركة؟
6. هل هناك اهتمام من مسؤولك المباشر للاستفادة مما اكتسبته في البرنامج؟
هل ساهم البرنامج في بلورة أية مبادرات أو اقتراحات أو أفكار تطويرية أو إبداعية؟ إذا كان نعم ذكرها:-