برنامج التحول ورأس المال البشري

مرحلة تشخيص برنامج التحول ورأس المال البشري

نؤمن أنك "شريك رئيسي" في إعداد وتنفيذ تصور برنامج التحول ورأس المال البشري ضمن فريق إدارة البرامج الفنية بمكتب سمو السيد الوزير، عليه تم إعداد أسئلة، نود من خلالها الفوز بإجابتك الفعلية والموضوعية، علما بأن الإجابات لن تستخدم في غير صياغة تصور البرنامج وتخضع لسريتها ولن يتم مشاركتها خارج الإطار الموضوع لها. (خمس دقائق).

المحور الأول: تطوير المهارات القيادية، وتنمية المواهب ومهارات التواصل:

تطوير المهارات القيادية:
2.ما هو مدى رضاك عن البرامج التدريبية التي تلقيتها لتحسين مهاراتك القيادية؟
1.هل شاركت في أي برامج لتطوير المهارات القيادية خلال العام الماضي؟

تنمية المواهب:

1-هل تم ترشيحك أو تشجيعك للمشاركة في برامج تنمية المواهب داخل الوزارة؟
2.هل تشعر أن مهاراتك ومواهبك تستغل بالشكل الأمثل في وظيفتك الحالية؟

تنمية مهارات التواصل:

1.هل تلقيت تدريباً في مهارات التواصل خلال العام الماضي؟
2.ما مدى رضاك عن جودة التدريب الذي تلقيته في مجال التواصل؟
ما هي مقترحاتك لتطوير المهارات القيادية، وتنمية المواهب ومهارات التواصل: (اختيار خيار واحد، وفتح خاصية الإجابة المفتوحة في أخرى...)

المحور الثاني: تحسين بيئة العمل الشاملة

تحسين بيئة العمل
1.هل تشعر أن بيئة العمل الحالية تساعدك على الابتكار في عملك؟
2.هل تجد بيئة العمل لديك ممتعة ومحفزة؟
3. هل توفر لك الوزارة المتطلبات (أجهزة، معدات، برامج تقنية ...) لأداء عملك بالشكل المناسب؟

تحسين إدارة الوظيفة:

1.هل تشعر أن هناك وضوح في المهام والمسؤوليات المطلوبة منك؟
2-هل تتلقى تغذية راجعة بشكل منتظم حول أدائك الوظيفي؟

إدارة التنوع والاندماج:

1.هل تشجع الوزارة على الشمولية بحيث يشعر الجميع بأنهم جزء من الفريق ويتم تقديرهم بغض النظر عن القطاع الذي هم فيه؟
2.هل تشعر بالاندماج والتقدير من قبل زملائك ومديريك؟

تحسين رفاهية الموظفين:

1.هل تعتقد أن الوزارة توفر الدعم اللازم لرفاهيتك النفسية والجسدية؟
2.ما مدى رضاك عن الأنشطة والخدمات المقدمة لتعزيز رفاهية الموظفين؟
ما هي مقترحاتك لتحسين بيئة العمل الشاملة: (اختيار خيار واحد، وفتح خاصية الإجابة المفتوحة في أخرى...)

المحور الثالث: تعزيز ثقافة الابتكار وإدارة التغيير

إدارة التغيير:
1.هل تشعر أنك تم إبلاغك بشكل كافٍ حول التغييرات الجديدة في الوزارة؟
2.هل تشعر أن الوزارة تدعمك في التكيف مع التغييرات الجديدة؟

تعزيز ثقافة الابتكار والإبداع:

1.هل تشعر أن الوزارة تشجعك على تقديم أفكار جديدة ومبتكرة؟
2.هل تم تنفيذ أي من أفكارك أو مقترحاتك المبتكرة في العمل؟
ضع لنا مقترحاتك لتعزيز ثقافة الابتكار وإدارة التغيير: (اختيار خيار واحد، وفتح خاصية الإجابة المفتوحة في أخرى...)

المحور الرابع: تمكين الأداء الوظيفي، واستراتيجيات التدريب الفاعل

تطوير الأداء الوظيفي:
1.هل تلقيت تدريباً أو دعماً لتحسين أدائك الوظيفي خلال العام الماضي؟
2.ما مدى رضاك عن مستوى الدعم الذي تتلقاه لتطوير أدائك الوظيفي؟
3-هل تم إطلاعك على الوصف الوظيفي لوظيفتك؟
4- هل لدى الدائرة دليل للسياسات والإجراءات الخاصة بها؟

تقييم الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية:

1-هل تم إشراكك في تحديد احتياجاتك التدريبية والتطويرية؟
2.هل تم تحديد احتياجاتك التدريبية بشكل دقيق بناءً على تقييم الأداء؟

تنظيم التدريب المستمر:

1.هل تلقيت فرصاً كافية للمشاركة في برامج التدريب المستمر؟
2.ما مدى رضاك عن تنوع وجودة الدورات التدريبية المقدمة؟
شاركنا مقترحاتك لتمكين الأداء الوظيفي، واستراتيجيات التدريب الفاعل

شكرا لهذا العطاء، أحسن الله بك البلاد والعباد،

إذا ترغب تتواصل معنا ترانا في خدمتك على البريد الإلكتروني:

T.Human.Capital@mcsy.gov.om

ممكن تترك رسالة نصية عبر الواتساب لتوضيح مرحلة التشخيص لهذا الرقم وأبشر بالرد عليك:

عزان الصبحي 77446618.